■採用情報

居心地の良い会社を目指して

社員が仕事に対して何か不満を持っているのであれば、しっかり話し合う。
そしてその解決方法を一緒に考えよう!給与や待遇など、社員の働きやすい環境を実施しています。あなたの要望もどんどん言ってください。ひとつずつ改善していきます!

社員が安心して仕事に取り組める環境を目指します

当社が目指しているのは社員一人ひとりの不満の最小化。給与体系や評価制度、仕事の進め方など様々な点を日々改善していくことで、社員にとって居心地の良い会社にしていきたいと本気で考えています。
当社に不満を持った社員がいれば、『どこに問題があるのか?』『どうしたらその問題が解決できるのか?』としっかり話し合います。せっかく積んだ経験をリセットしてしまうのはお互いもったいないですから。今後も、社員一人ひとりの気持ちを大切にしていきたいと考えています。

ボトムアップの姿勢

当社の社員は皆主体的なスタイル。上司が部下の意見を積極的に取り入れ、経営に反映させていくボトムアップ型のコミュニケーションが活発だから。
あなたの意見もどんどん取り入れるので、『ここをこうしてほしい』といったような主張はためらわずに言ってください!

社員の声

■入社2年目

以前からIT業界には興味を持っていましたが未経験でした。
入社しようと思ったのは、未経験でも育ててくれそうなところとや、働きやすい環境づくりに力を入れているという力強い言葉があったことです。
入社してみると、親身に考えてくれる営業担当や上司がいて、「働きやすさ」や「スキルアップできる仕事内容」等、私の希望と成長できる環境を考慮し、適切な案件に参画することができています。
現在は、いろいろ学びながら、金融系の案件に携わっています。

■入社3年目

ハイデックスに入社して、一番に思ったことは自由度の高い会社だということです。
自分の1年間の目標等を自分で決め、目標の達成率に沿った評価制度があり、評価の基準も明確です。自分で目標を決める事(例えば「資格を取得する」「新しい技術に挑戦する」など。)は、時に大変でもあります。もちろん上司が相談に乗ってくれますし、その目標を直属の上司と共有しているので、達成のためのアドバイスもしてくれます。自分で決めるからこそ、ヤリガイも生まれます。
大手Sierや大手元請会社との1次請負の案件も多く、エンドユーザー様と打合せ、調整などの機会が多いことも当社の強みですが、一つのプロジェクトが完了した時の達成感はもちろんのこと、自分の実績が企業成長に役立っているという手応えもより一層強く感じられます。

業務の詳細はシステム部門のページにも載っています

Q&A

Q.社員の平均年齢は?

最年少は22歳から上は56歳です。(2014.03現在)

Q.どのような社風ですか?

穏やかで明るい人が多く、どちらかというとアットホームな社風だと思います。 部長、課長などの管理職も30代・40代がほとんどで、上司との距離は近いと言えます。 上司との距離が近いため、若手社員の多くは、意見や要望などが言いやすいです。 また、定期的に個人面談を実施し、上司に自分の希望、又は不安や不満の意見を聞いてもらえる機会を設けています。
社内活動に関しても管理職や社員が自主的に社内にてミーティングや対応を重ね色々な成果を残しています。
そういった雰囲気があるからこそ、安心して自分達で築き上げる組織運営ができて、ハイデックスの一員だと実感できます。

Q.社員同士の交流はありますか?

期首には全社総会(社員表彰、決算賞与授与、他)、夏に納涼会(賞与授与)、年末に忘年会(賞与授与)があります。
毎年5月には全社バーベキューを行なっています。費用は会社負担で、毎年多くの社員・ご家族の皆さんと一緒に楽しい時間を過ごしています。 秋には一泊二日の社員旅行もあり、親睦が深まります。 会社公認のクラブ活動(アウトドアクラブ)も始まりました!
上記の公式行事のほかに、社員同士の飲み会やカラオケ、ゴルフ、サイクリングなどで社員同士の交流を深めています。 社員の様子を参考にしてください。

Q.男女比はどのくらいですか?

男性 6 対 女性 1 くらいの割合です。

Q.どんな服装で仕事をしていますか?

システム部門については、客先での作業になりますので服装は現場によって異なります。
設計部については、本社内での作業ですので仕事に支障がない範囲で自由です。

Q.入社前に取っておいたほうが有利な資格はありますか?

システム部門、設計部とも入社前に必要な資格は特にありません。 ただ、実務に入ってから資格を取る社員もいます。 なお、社内規則に沿った資格に合格した場合には、会社から受験料および手当が支給されます。

Q.研修などはありますか?また、内容はどんな内容ですか?

下記の研修を行っています。
1. 新人研修(未経験者) 未経験者の方でも安心できる社内研修を対応しています。先輩、上司がトレーナーとなって 実務に則した研修内容が準備されています。
2. 個別テーマ研修 プロジェクトマネージメント、業務知識、インフラ構築、導入事例発表 等々、 3ヶ月に1回程度の研修を行っています。
3. 管理者研修 1ヶ月に1回程度、管理者研修を行っています。各プロジェクトの状況掌握、 課員との接し方等々、管理者として必要なスキルについて研修を行っています。
※ 事業戦略の一環として人材育成に更に注力していますので、一般社員にも更に研修の機会を増やしていく予定です。

設計部については、研修等は行なっておりません。